关于印发《延安市"三支"工作人员
管理考核意见》的通知
延市人发〔2008〕270号
各县（区）人事和劳动社会保障局，教育局、卫生局、农业局、城建规划局、林业局、水利水保局、畜牧兽医局，各有关乡镇政府，市级各有关单位：
现将《延安市"三支"工作人员管理考核意见》印发你们，请认真贯彻执行。
延安市人事局 延安市教育局
延安市卫生局 延安市农业局
延安市城建规划局 延安市林业局
延安市水利水保局 延安市畜牧兽医局
二○○八年六月五日
延安市"三支"工作人员管理考核意见
一、指导思想：
为了贯彻落实《陕西省"十一五"期间农村基层人才队伍振兴计划》（陕政发[2006]12号）和《延安市"十一五"期间农村基层人才队伍振兴计划》（延政发[2007]39号）精神，加强对全市"三支"人员进行管理和考核，充分发挥"三支"人员的作用，使"三支"工作卓有成效。根据省委组织部、省农业厅、省人事厅联合印发的《关于选派涉农专业技术人员到农村基层开展支农服务的实施意见》（陕农业发[2006]316号）、省教育厅、省人事厅联合印发的《陕西�"十一五"期间支教工作实施意见》和省卫生厅《关于印发2008年二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院项目实施方案》，特制定本办法。
二、"三支"任务：
（一）支农的主要任务是以新农村建设和培养新型农民为目标，深入农业生产第一线，包村抓点，大力宣传中、省有关新农村建设的方针政策，充分调动农民群众的生产积极性和创造性，积极指导、扶持农民大力发展"一村一品"，调整优化农业产业结构；引进推广新品种、新技术、发展农业生产；深入田间地头、饲养圈舍开展技术培训，普及农业技术知识，提高农民科技素质；围绕发展农村经济中的热点、难点问题，认真开展调查研究，及时反映农情民意，为当地政府做好"三农"工作当好参谋。
（二）支教的主要任务是承担班级授课任务，参加或指导受援学校的学科教研，帮助受援学校建立和完善管理制度，培训提高受援学校师资队伍，引进现代教学观念，改进教学方式方法，提高教育教学质量。
（三）支医的主要任务是承担受援卫生院日常诊疗、会诊和教学工作，开展医疗卫生服务，根据受援卫生院实际，引进推广1-2项医疗新技术，全面提升受援卫生院业务水平、管理水平及综合服务能力。
三、"三支"对象选派条件及程序
（一）"三支"对象：市县（区）涉农事业单位、教育（学校）、卫生（医院）单位具有中级以上职称的专业技术人员、教师、医师。
（二）"三支"人员选派条件：具有相应的专业技术职称、身心健康、品德优良，具有较强的责任心和事业心，热爱"三支"工作。
（三）选派程序：
1、个人申请（书面申请）；
2、申请人所在单位推荐；
3、主管部门审核；
4、主管部门与人事部门（振兴办）统一发文选派。
四、"三支"人员的管理：
"三支"人员实行分级管理，市级"三支"人员由市级主管部门、派出单位和"三支"点所在乡镇共同管理；县（区）"三支"人员由县（区）主管部门、派出单位、"三支"点所在乡镇共同管理。市级主管部门和派出单位重点负责对市级"三支"人员的选派、管理考核和业务工作的协调指导，县（区）主管部门和派出单位重点负责对县（区）"三支"人员的选派、管理考核和业务工作的协调指导，三支"点所在乡镇重点负责"三支"人员的日常管理。
五、"三支"人员的考核：
（一）考核时间：每年的4月1日至4月20日对上一年的"三支"人员进行一次考核。
（二）考核对象：市、县区上年度选派到乡镇支农、支教、支医的全体人员。
（三）考核的内容：重点考核"三支"人员职业道德表现、廉洁自律情况、工作态度、勤奋敬业精神、遵纪守法情况、坚守岗位情况、"三支"任务完成情况、"三支"效益等。
（四）考核结果：
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例控制在"三支"总人数的20%以内。
（五）考核程序：
1、"三支"人员准备考核资料。
由"三支"人员如实填写年度考核登记表，撰写个人"三支"工作总结（包括"三支"地点、时间、工作内容、工作成效等）。
2、召开"三支"人员年度考核会。由"三支"点所在乡镇组织召开"三支"人员年度考核会议，市、县（区）主管部门、乡镇政府领导、村委会成员、学校、卫生院领导"三支"人员共同参加。在考核会上，由"三支"人员述职，参加会议人员进行无记名投票测评。
3、确定考核等次。由"三支"点所在乡镇政府根据被考核人员在"三支"点的平时表现、个人述职、民主测评情况，在征求"三支"点所在村委会、学校、医院意见的基础上，提出考核等次意见，主管部门和派出单位共同研究确定考核等次，在"三支"点所在乡镇村组、学校、医院公示后报市、县（区）人事部门（振兴办）备案。
六、激励保障措施：
（一）"三支"人员派出单位应按照统一规划要求，积极与各县（区）人事部门、主管部门和当地政府联系，认真落实"三支"任务。"三支"人员下派期间，派出单位不得随意将人员抽回原单位。
（二）对市、县（区）每年选派的"三支"人员，选派期间原单位所有待遇不变，凡考核合格者，每人每年发放1000元交通费，2000元生活补贴，费用分级在振兴资金中列支。
（三）对"三支"期间考核为优秀等次的人员，优先晋升职称;对考核为合格等次的人员，在同等条件下优先晋升职称;对考核不合格的人员，当年工作人员年度考核定为不合格，不享受任何补贴，并责成其进行补课，延长"三支"时间，直至完成任务。
延安市人事局
二○○八年六月五日
附件："三支"人员年度考核登记表
