延安市人事工作政务公开实施办法

　　根据国家人事部和省人事厅及市委、市政府关于政务公开的要求，为认真搞好政务公开工作，加强党风廉政建设，从源头上预防治理腐败问题，确保人事部门勤政、廉洁、高效、务实，结合我市实际，特制定本实施办法。

　　一、政务公开的指导思想和基本原则

　　实施政务公开，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕加强人事部门民主政治建设和依法行政的工作目标，以公正、廉洁、高效为基本要求，大力提高人事工作的透明度和办事效率，接受社会的监督，从实际出发，从群众最关心的问题入手，从最容易产生不廉洁行为的环节抓起，强化内部及外部监督制约机制，做到政务公开的内容、形式和监督措施的统一，最大限度地减少在执行政策中和具体工作中的随意性。

　　实行政务公开必须坚持和遵循以下原则：

　　（一）坚持党的领导的原则。政务公开必须在局党组的统一领导下进行，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实。

　　（二）坚持以经济建设为中心的原则。实行政务公开必须服从和服务于经济建设，保证和推动经济建设的顺利进行。

　　（三）坚持公开、公平、公正的原则。政务公开必须体现公开、公平、公正的原则，重视与现代化行政管理接轨，保证人事部门的管理水平和人员素质的不断提高。

　　（四）坚持真实有效的原则。政务公开必须做到真实有效。以实际业绩取信于人民群众，保证政务公开工作的持续健康发展。

　　（五）坚持统筹兼顾、协调发展的原则。政务公开必须贯穿于改革、发展、稳定和反腐败抓源头的各项工作之中，确保各项目标任务的圆满实现。

　　二、政务公开的重点和基本目标

　　实行政务公开，要围绕建立健全实行政务公开的领导体制和工作机制；加强政务公开制度建设；完善政务公开内容，规范政务公开形式；加大宣传和培训力度，形成舆论氛围，提高整体素质；建立政务公开监督保障等重点任务，坚持以国家的法律、法规为依据，按照新时期社会主义民主法制建设的基本要求，进一步完善和规范政务公开的内容、形式和运行程序，提高政务公开的水平，强化政务公开的监督机制，使政务公开成为行政管理工作中具有规范性、强制性的基本工作制度，逐步达到改善人事法制环境，提高人事工作者整体素质，加强廉政建设和全面提升人事行政管理水平，促进社会进步的目的。